新加坡EP歷年政策調整變化
近年來，新加坡EP申請門檻的顯著提升，進一步凸顯了政府對高質量外籍人才的篩選標準。過去十年新加坡就業(yè)準證（EP）申請條件有哪些關鍵變化呢？一起來看看。
2014年：首次引入公平考量框架
• 2014年1月1日，EP的月薪要求從3000新幣調高至3300新幣。
• 2014年3月1日，取消EP原有P1/P2/Q1的區(qū)別，改為以薪水區(qū)分申請家屬證件的資格。
• 2014年3月1日，推出公平考量框架，要求雇傭超過25人的公司在申請EP前，必須在職業(yè)庫中刊登至少14天的招聘廣告，吸引新加坡籍求職者，除非職位的固定薪資超過12000新幣。
2017年：薪資門檻再次上調
• 2017年1月1日，EP月薪要求從3300新幣調高至3600新幣。
2018年：公平考量框架調整
• 2018年7月1日，公平考量框架政策調整至擁有10名以上員工的企業(yè)，除非職位固定薪資超過15000新幣，否則也會受到該政策的影響。
2020年：疫情后的多次調整
• 2020年1月1日，EP月薪要求從3600新幣調高至3900新幣。
• 2020年9月1日，EP月薪要求從3900新幣調高至4500新幣。金融行業(yè)從2020年12月起，進一步調高至5000新幣。（首次針對特定行業(yè)外籍員工設定最低薪資）
2022年：薪資門檻繼續(xù)上調
• 2022年9月1日，EP月薪要求從4500新幣調高至5000新幣。金融行業(yè)調高至5500新幣。最低資格薪水會隨著年齡逐漸增加。
2023年：引入COMPASS評分系統(tǒng)
• 從2023年9月1日起，EP申請人需要成功通過兩個階段的資格評估才有資格獲得EP。除了滿足EP薪水要求外，EP申請人還必須在工作準證補充評分系統(tǒng) (COMPASS)中獲得至少40分。
• 2024年9月1日起，所有EP續(xù)簽將受到COMPASS框架的規(guī)定。
2025年：薪資門檻再次上調
• 2025年1月1日，EP月薪最低要求將從5000新幣調高至5600新幣，金融行業(yè)調高至6200新幣。
COMPASS框架的基本標準
COMPASS框架包含四個基本標準：工資水平、學歷背景、企業(yè)雇傭員工國籍占比、支持本地就業(yè)能力。
申請者須通過該框架的四個基礎項目（C1-C4）獲得累計40分，以符合申請EP的資格。此外，還有兩個加分項目（C5-C6），可幫助申請者進一步提升分數(shù)。
不過，達到下列條件之一，即可免除COMPASS評定：
1、候選人的最低固定月薪為22,500新元。
2、作為世界貿易組織《服務貿易總協(xié)定》或新加坡作為簽署方參與的相關自由貿易協(xié)定下的跨國公司員工調派的海外申請人。
3、暫時占據(jù)職位，工作期限為一個月或更短的候選人。
新加坡EP申請步驟
1、資格預評估
確認個人條件(學歷、薪資等)滿足最低要求。
2、材料準備與提交
（1）收集所有必需材料
（2）填寫EPDP申請表格(Form 14A)
（3）由雇主或自雇公司代表登錄MOM官網(wǎng)提交在線申請
4、審批等待
（1）標準審批時間約為3周
（2）復雜案例或需補充材料時可能延長至8周
4、批準后的流程
（1）獲得批準后，申請人將收到IPA文件
（2）IPA文件下來以后，半年內要入境新加坡
（3）抵達新加坡后完成所有必需的體檢，并登錄EP eService提供必要文件
5、簽發(fā)EP卡
（1）完成所有步驟后，需要先入境新加坡一次
（2）有入境記錄之后去人力部預約，按指紋
（3）最后簽發(fā)EP卡
新加坡EP申請是一場綜合考驗，不僅需要滿足硬性條件，更要精準把握政策細節(jié)與審核邏輯。在遞交申請前應做出真實的自我評估，需重點注自身的技能經(jīng)驗、學歷資質以及雇主的雇傭結構等關鍵因素。提前規(guī)劃薪資、學歷及雇主策略，主動適應政策變化，才能提升EP申請成功率。
